全公司全国各地的员工包括外卖小哥加在一起也就一百多万元。
这钱还真不多，光是系统每日就要入账近3000万，再说还有那么多尚未开发的人性满足值。
那可都是纯利啊！要知道虽然汉必达亏钱，但是其他的部门都在挣钱，完全可以填补这个窟窿。
但系统的奖励不论是一次性还是每日，那可都是在工资、维护、广告等等日常消费扣除之外的纯现金流！
“对了，给外卖员额外加15元。”
“这，陈总，公司内部会不会有人有怨言。”
“我就是要给大家看，工作环境苦，就是工资和福利都会提高，哪怕只是一个公司小福利也是如此。”
借此机会慢慢的给大家脑海形成在汉大帮，蓝领待遇更稳定更好的常识，将来推广换岗的时候外卖等岗位才会更加的稳定。
毕竟工作就是为了挣钱，王超、赵爽、申晴这种人毕竟凤毛麟角，大多数人都是缺钱才上班的，工资高待遇好，那就是上九天下深海都能去做。
陈老板能形成这种想法就是因为他真的穷过，工作环境无所谓，只要工资高那他一定去干。
他现在则可以提供更好的待遇给这些基层员工，他觉得对自己员工好，也算得上一种慈善。
为了企业战略放眼全国的时候，也应该低下头颅对自己的员工好一些。
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