从苏安屋里出来，赵燕就去了财务那边：“奖金尽快计算。”
“可别一直拖着，真拖得太久了，苏总变卦了，到时候公司所有人可都该骂你们了。”
赵燕半开玩笑的说着，她和财务的三个女生关系都不错，平时也经常开玩笑，若非如此，她肯定也不能这么说话。
“有我们的没？”
财务一个小脸圆都都的女生开口，双眼甚至有些放光，她前段时间才看中一款手机，可一直狠不心买。
如果奖金也有她的份，她在添一些，肯定去买回来。
“只要最近有加班的，除了加班费外，都有额外的奖金，至于计算方式，你那边先按照之前发放奖金的方式给出一个表。”
“然后我拿给苏总过目。”
公司之前也发过不少次奖金，每次的奖金，也都有核算标准的。
很少会有老总直接拍板给多少总数的奖金，大多数的奖金发放，都是按照核算标准来的。
这也是绝多数制度完善的公司的风格，一切都按规章制度来，以规章制度管人。
小的公司通常以人管人，这也是小公司的常态，因为完善制度的建立对于小公司而言是一种拖累。
毕竟完善的制度等需要人力去支撑的，人力的费用等等，对于本来就人数不多的小公司而言，就是一个额外的负担。
但是，对于大公司而言，管理人力的费用，就不算什么了。
相应的，如果没有完善的制度进行管理，只会造成管理混乱，给公司造成损失。
而完善的制度管理，虽然会造成管理费用的支出，但会大量减少公司损失，所以，大公司是以制度管人。
像是苏安所在的子公司，单以人数来论，只能称得上是小微企业，但他却是雨润集团下的子公司。
所以，只需要按照大公司的规章制度去办事就成，或者是在大公司的规章制度上，稍微做一些修改即可。
“赵姐万岁。”
小脸圆都都的女生满脸兴奋，公司要么是不发奖金，要么就是十分大方，从来不会发奖很少的奖金。
就像上次，他们这些财务人员的奖金是和一个月工资差不多，而公司其他的一些部门，奖金是两三个月工资还高。
“这是苏总的决定，你可别谢我。”
赵燕笑眯眯的开口：“还是那句话，赶紧把金额和分配表做出来，然后我拿给苏总过目。”
“要是拖得太久了，苏总真万一反悔了，后悔可都晚了。”
开始说发奖金，最后，甚至是发奖金之前的最后关头，因为一些特殊原因取消奖金发放，这种情况不是没出现过。
“你放心，我就是加班熬夜，明天下班前也把奖金分配表给做出来。”
圆都都小脸的女生满是兴奋的开口，为了自己的奖金加班，不喊哭、不喊累，等奖金到手，立马就去买手机。
“好。”
赵燕点了点头，没在说什么，转身离开。
财务平时也不闲的，而且，财务所做的东西都是和钱挂钩，也可以说是数据，这种情况下，在财务工作的时候，还是少和他们聊天的好。
省的因为聊天而不小心让他们算错金额了，到时候在去找错，可是很难的。
有那么一句话，财务不怕几万甚至几十万账对不上，因为这个好查找，但就怕几块甚至几毛钱对不上账。
这个实在是太难找了。
赵燕刚从财务出来，即将发奖金的消息就传遍了所有员工。
虽然现在是上班时间，但这个消息还是让所有人欣喜，甚至已经开始有不少人低声讨论发了工资以后准备做什么了。
毕竟，工资是正常生活和存款用的，而奖金，除了可以存下来一些外，其余的用来消费的时候也会开心的多，而不会心疼。
“咱们新来这个老总还可以啊，最起码让加班不仅给加班费，还给奖金。”
“是啊，之前老总最多给个奖金，完全不同比啊。”
其实，员工们心里也都有一杆秤的，什么是本职工作，什么是本职工作外的工作，他们心里都清楚。
就像这次苏安让做的事情，给加班费其实是正常的，但给奖金，就太好了。
毕竟他们这并非是为公司创造了巨大的盈利，也不是公司巨额营收，而且也不是逢年过节。
甚至，这次公司内部的净网行动后，公司这个月的营收还会放缓一些，甚至出现不增长。
这对完成全年营收虽然不会产生太大的影响，但还是有一定影响的。
这种情况下，不说百分百，但绝大多数的老总都会选择勒紧裤腰带，把这个损失给补出来，最不济，也是和平时一样，怎么可能会发奖金。
但苏安还真在加班费外又发奖金了，这怎么能让员工们不开心。
收买人心？
的确。
苏安这的确也算是在收买人心。
而且，员工们也都知道苏安这是在收买人心，但是，他们心甘情愿被收买，这样的被收买，哪个员工不希望多来几次。
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