老爷子从书架上取出一本装帧考究的古籍："这是纳家历代记事。每一代当家人都会在这里记录心得。今天，我想听听你们对家族未来的想法。"
纳川沉思片刻："现在的商业环境瞬息万变，但纳家的根本价值观不能变。我们在发展科技业务的同时，更要注重精神传承。"
"说得好，"老爷子欣慰地点头，"那你对Steven他们这一代的培养，有什么具体想法？"
"我觉得要分几个层面，"淼淼插话道，"首先是品格教育，要让他们理解'诚信、仁爱、创新'的深层含义。其次是专业能力的培养，但不能局限于技术领域，要有全面的商业视野。"
"没错，"纳川接过话题，"我们已经在光耀科技设立了'青年培养计划'，让年轻一代有机会参与实际项目，在实践中学习和成长。"
老爷子露出赞许的神色："很好，但别忘了家族传统。比如每月的家族会议，要让年轻人都参加，了解家族历史，感受纳家文化。"
正说着，管家送来一份文件。是美国哈佛商学院发来的邀请，希望以纳家为案例，研究东方家族企业的传承之道。
"看来纳家的管理模式已经引起国际关注了，"纳川说，"这更提醒我们要处理好传统与创新的关系。"
"创新不是抛弃传统，"老爷子语重心长地说，"而是要在保持根本的基础上与时俱进。就像光耀科技，虽然是现代科技企业，但其核心价值观与纳家的家训是一脉相承的。"
淼淼若有所思："所以我们在培养下一代时，既要教会他们最先进的知识，也要让他们懂得传统的智慧。"
"具体来说，"纳川展开一份计划书，"我们准备在集团内部成立'传承学院'。不仅面向家族年轻一代，也向优秀的年轻员工开放。"
淼淼补充道："课程设置会包括传统文化、现代管理、科技创新等多个维度。特别是要强调企业家精神和社会责任。"
"这个想法很好，"老爷子说，"纳家虽然是家族企业，但我们的视野要放得更开阔。优秀的人才，不一定非要姓纳。"
窗外传来朗朗读书声，Steven正在和几位表兄弟一起学习。这是纳家的传统，每周末要让孩子们齐聚老宅，共同进步。
"你们看，"老爷子指着窗外，"这些孩子就是纳家的未来。我们要给他们最好的教育，但不是溺爱，而是要培养他们独立思考和担当责任的能力。"
纳川想起自己的成长历程："记得小时候，父亲就常说'纳家的孩子要比别人付出更多努力'。现在我终于明白这句话的深意。"
"没错，"老爷子说，"越是显赫的家族，越要谨记'居安思危'。我看过太多大家族因为骄奢淫逸而衰落的例子。"
淼淼深有感触："所以我们特别注重Steven的品格教育。比如让他参与公司的慈善项目，亲身体会回报社会的意义。"
"很好，"老爷子欣慰地说，"慈善不是施舍，而是责任。这也是纳家延续几代的传统。"
他翻开另一本账册："这里记录着纳家历年来的慈善捐助。从最早的义学、粥棚，到现在的教育基金、科技援助，形式在变，但初心未变。"
"现在光耀科技的'科技向善'计划，其实也是这个传统的延续，"纳川说，"我们用现代方式诠释着家族的价值观。"
老爷子站起身，走到挂着历代家训的墙前："希望你们记住，管理家族企业不仅是一份事业，更是一份责任。要让纳家的基业能够代代相传，福泽社会。"
傍晚，一家人在院子里喝茶。夕阳的余晖洒在古老的建筑上，为这个承载着百年历史的宅院增添了一层金色的光华。
"对了，"老爷子突然说，"下个月是纳家的家庭日，要请所有在外地的族人都回来。让年轻一代看看纳家的传统，感受家族的凝聚力。"
纳川和淼淼立即开始规划。这样的家族聚会不仅是联络感情，更是传承家风的重要时刻。
夜深了，老爷子还在书房写着什么。纳川轻轻推门，看见父亲正在家族记事簿上写下新的篇章。
"孩子，"老爷子放下笔，"记住，家族基业的根本在于'人'。要培养好下一代，让他们既有能力，又有担当。这才是我们这一代最重要的责任。"
回家路上，纳川和淼淼都若有所思。今天的谈话让他们更深刻地理解了家族传承的意义。
"其实我特别理解老爷子的用心，"淼淼说，"就像我们做科技，不是单纯追求创新，而是要让创新有意义。家族传承也是一样，要让好的价值观代代相传。"
纳川握住妻子的手："有你的加入，让纳家增添了新的活力。你把现代管理理念和传统家风完美结合，这正是我们需要的。"
当晚，两人久久未眠，讨论着家族未来的发展规划。从企业管理到人才培养，从文化传承到社会责任，每一个细节都要深思熟虑。
因为他们知道，这不仅关系到一个企业的兴衰，更关系到一个百年家族的未来。而这份责任，将由他们一代代传承下去。
这就是纳家的传承之道——既要守护传统的根基，又要拥抱时代的变革；既要创造商业的辉煌，又要传承家族的精神。
在这个金秋夜晚，家族的使命在延续，基业的根基在加固。而这，不过是纳家百年传承的新篇章。
这，就是一个家族基业长青的秘诀。
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