尽管如此，大家的情绪依旧高涨，似乎要将易中海彻底折磨至死。许大茂站在人群中，神色平静。易中海今天的遭遇，完全是他咎由自取。不招惹自己，怎么会遇到这么多问题？安分守己，难道不香吗？
虽然生活憋屈，不至于身败名裂、人财两空。傻柱见到易中海后，眼泪再也止不住，滴滴落下。
虽然耗费了不少资金，但在他多年的成长历程中，易中海和那位大妈确实给予了何雨水和他的双亲般的关爱。可以说，易中海就像他的父亲一般。谁也没料到，最终会以这样的方式收场。此刻，傻柱的心如同被利刃割裂。
相比之下，许大茂则是一副事不关己的姿态。如果不是工厂坚持要他前来，许大茂恐怕连看都不愿看这种事一眼。
就在这个时候，原本毫无生气的眼眸中，易中海突然爆发出了怒火，目光锐利地扫视着四周。
相反，现在那些主动下乡的人不仅让家人得到了妥善的安置，也使他们有优先权回到工作岗位。这次来到的新人，正是这一群体的代表。
因此，许大茂对他们的培养尤为重视，因为他深知这些人在未来将是工厂的中流砥柱。下午时分，许大茂前往工厂管理部门，除了维修部，他还承担着三厂长的责任。维修部的新员工已经报到，接待他们的自然只有王晓磊一人。王晓磊见到了这些新面孔，严肃地说道：“各位都已经办理完手续了吗？”“介绍信都交上去了吗？”众人齐声应答：“交上了！”王晓磊对此感到非常满意，接着补充道：“自我介绍一下，我是你们的部门主管，我叫王晓磊！我们主任因公务繁忙，所以你们的事情全由我来处理。不过，我们的主任从不搞形式主义，你们来这里是为了工作，是为了赚钱！从今天起，你们将跟随我学习。等到你们学有所成，我将分享更多的经验。”
这个场景与家人所讲述的剧本有所不同。当新人到达时，他们听说新员工会接受训导，学习各种规则。然而，当他们真正置身于此，情况却与预期不符。众人都感到惊讶！
但能够学习技术，是所有人的梦想。暂时先不讨论这个问题。继续讲，许大茂首次踏入办公区，来到三厂长的办公室。此刻，属于老李的物品已被搬走。为了使他工作时更舒适，工厂特意更换了一些新的家具。这算是对他工作的肯定吧。然而，尽管许大茂身兼三厂长之职，内心却深知，车间主任和其他各类主任对他这个年轻的厂长充满不满和不服气。因此，要想让他们心悦诚服，还需要采取能压制他们的行动。
林主任，这事情可真不好办啊！什么样的行动能让那些长久觊觎此职位的人心服口服？
诚如是，此举确能提升生产效率，增厚工友薪酬。此令行，觊觎高位者自难再掀风浪。
而林建业得此要位，亦仅为此间权利之需。待雷霆之势袭来，此权实乃其避风港。
顺风顺水后，辞去此职，携妻儿归隐，岂不乐哉？
叮铃铃
林建业正席上沉思，手中铅笔轻咬，恍惚之际，敲门声回响。他精神一振，“请进！”
稳住心神，林建业肃然端坐。身分已变，装腔作势自不可免。一瞥之下，来者乃保卫科孙干事。孙干事手中抱文件夹，内藏厚重文书。林建业好奇问道：“孙干事，这是何物？”孙干事答曰：
“遵照阁下之命，我保卫科加强工厂管理，严控作风问题，此即今日之成绩！”闻此言，林建业一怔，旋即省悟。
似有指示整顿作风之举。
然观孙干事，其深知此等事若外扬，有损颜面。古训告诫：赌可劝，妓不可推。此乃前辈智慧结晶。
先前身为维修工时，林建业深知，男女间偶有闲情逸致，不足为奇。且彼时仅属口头建议，正式指令尚未下达。却有保卫科立即行动？
显而易见，肖科长之意，欲向林建业示警。此乃明摆之事！
表面看来，手段并不阴险。
若放任不管，势必影响声誉。若抓，则面对近两万员工，即使比例微小，亦足以酿成数百人 。数以百计的家庭因此受牵连，涉及数千人的问题。
肖科长一招，仿佛将军临阵，一着不慎，满盘皆输。
煞是狠辣！
林建业不由对肖科长心生敬意。
林建业挥了挥手，言：
“暂且搁置。”
“待工厂政策出台前，此事勿喧宾夺主。”
“后续我将自行解决。”
孙干事将文件夹置于林建业桌上。
"您想想，这种事情其实并不罕见，人们在工作压力如此之大的环境下，寻找释放情感的方式，确实挺正常的。尽管看起来可能有些难以接受，但从另一个角度来看，这其实是人类本性的体现。"说实话，李改革见到过很多人，但从未见到过陈主管做出任何越轨的事情。保安科的成员中，真正干净的人并不多。而陈主管便是其中之一！
甚至，就连那个王科长，也不太干净，偶尔也会做一些小动作。
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