表彰大会最先表彰的是先进集体。
红星轧钢厂在此次考核中表现突出，出现了一个九级技工，三个八级技工。这可都是技术工人的巅峰了，所以，获得了优秀集体的称号。
刘副厂长代表轧钢厂上台领奖。
本来，部里的下派厂长准备领奖的，不过，在李副厂长的协调下，就被协调下去了。
之后表扬的就是先进个人了。
当主持人念到轧钢厂易中海同志的时候，坐在位置上的易中海好像被电打了一样，呆愣的坐在那里，都不会动了。
还是在周围几个同志的推搡中，才整理了一下衣服，走上主席台。
后面才知道，这次的考核，易忠海做的零件，是最接近标准尺寸的。也是在这次考核的所有钳工里面，最为精准的。
部里领导在颁奖的时候，还特意对易中海关心了几句，拍了拍这个老同志的肩膀。
易中海哪里受到过这个啊，台上领导握手，一排大灯照着，台下无数人热烈鼓掌。
一时间，除了会笑，都已经语无伦次了。
面对领导的勉励，也只会说谢谢，谢谢。
不过，领导好像很满意，这更体现出了工人阶级的朴实与奉献。
总之，时后在想起这天，易中海都不能准确的说出，自己是怎么走上台，怎么领奖，怎么走下来的。
只记得那天，他胸戴大红花，手捧奖状，还有一个大大的搪瓷缸子，上面写着，先进个人。
总之，这一天，是易中海人生中最高光的时刻！
灯光，鲜花，掌声！
就仿佛，所有的一切，都在为他喝彩。
回到厂子里，宣布解散的时候，易中海还有些晕乎乎的，没有从刚刚的感觉中走出来。
“易师傅！跟我来一下！”李副厂长看着站在那里有些呆愣，准备跟着大家一起回去的易中海，喊道。
“是，领导。”易中海这会还处在大脑充血的状态，直接就大声的喊道。
“放松，放松。到我办公室坐坐。”李副厂长尽可能的表现的和蔼一些。
其实心里已经有些看不上这个人了，都多大的年纪了，扛不住事情，就这么点事情，就把他砸晕了，这以后还怎么让他扛起大旗。
就这一个获奖后的表现，李副厂长都有些怀疑，自己当时选人的时候，是不是选错了人。
不过，这些都不是现在该考虑的事情。
一个人成不成，还要在关键的事情上来看。
李副厂长要的，可不是这一时间的立功受奖。他要的可是大得很。
他要通过这次的几个人，渗透到各个车间，在生产环节起到越来越大的作用，这样，他在生产方面的话语权就越来越大，最后，他成为厂长的筹码也就越来越重了。
如果是以前的杨厂长，大可不必如此做，毕竟本身背景够硬，技术也够硬。大可以用个人能力，在全场工人面前树立形象。
可是，李副厂长不同啊。想要面对全场的工人，他还不够那能力。有技术的谁看的上一个做后勤，做职能的领导啊。
这不成了外行领导内行了。
所以，李副厂长只能通过培养重点人员，再通过重点人员的影响力，来进一步扩大自己的影响。
在这条路上，他已经成功了百分之五六十了。
在工程师队伍中，他培养的人已经占据了越来越多的话语权，那些不在乎他的，也都是一些年纪大的，快退休的了。这些人都已经不重要了。
在轧钢厂的技术人才领域，李副厂长已经凭借手腕获得了话语权。
在一线工人这方面，他的话语权还差一些。
几个车间的主任副主任可都是根深蒂固的，各种关系也是盘根错节。李副厂长想伸手，总是被挡住。
这些人也是团结，互相抱团，让他一时之间不知道怎么下嘴。
所以，培养骨干人才，慢慢影响的办法，就是李副厂长选择的路。
“恭喜啊，易师傅，这次表现的很好。希望以后再接再厉！”来到办公室，两人落座，李副厂长还礼贤下士的亲自倒了两杯茶。
“一定一定，多谢厂长的培养。我不会说话，以后，厂长您指到哪里，我就打到哪里！”易中海又不是个蠢的，这种表决心，坚定站队的事情，他还是知道的。
李副厂长点点头，还好，不是个蠢的。
“易师傅，你现在技术方面是没有问题了，可是想要在进一步，还是又很多问题啊！”两人聊了一会，李副厂长切入正题。
易中海开始还没听明白，还是反应了一下才明白了过来。
李副厂长这里说的再进一步，可就不是技术再进一步了。而是工作级别在进一步。
轧钢厂做为生产型企业，各个车间的主任，副主任，也都属于半行政，半技术的性质。
这些车间领导，虽然平时没有什么具体的工作任务，但是，遇到困难工件，要求级别高的工件，还是要亲自上手的。
所以，轧钢厂的各个车间主任副主任，可都是高级技工出身。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
请大家记得我们的网站：八一文学(m.bayiwx.com)四合院之咸鱼的悠闲人生更新速度全网最快。