梁亚静让穆青写了一个完整的方案，车间几个主管认真讨论几次，也做了一些修改，制定出具体分步实施方案上报了厂部。很快这个方案就被通过，并马上进行了实施。
负责施工是工厂的设备部。
孟凡作为设备部的实习人员，几乎每天都会跟设备部技术人员到现场。
穆青也被车间要求，跟进这个方案的实施进度，两人经常会在车间场地上遇到。
孟凡问穆青：“听说这个方案是你提出来的？”
穆青有些不好意思地说：“我也只是提建议，是否采纳还是车间决定的。”
孟凡竖起大拇指：“不简单，连设备部的老人儿都夸这个方案好。”
方案已经实施，穆青不想再聊，有意转移话题，就问孟凡：“你们设备部主要干什么？忙吗？”
孟凡：“还好吧，设备部主要就是全厂设备的日常维修、维护、保养、像现在这样的设备改造、新设备的引进等等。”
“最近我们经理很忙，听说在跟厂领导研究一个亚洲银行贷款项目。集团公司要求必须做的，市政府担保，再建一个全新车间。”
“引进一些国外的先进设备，包括燃气隧道窑，我们现在用的燃煤窑炉最终要逐渐淘汰。”
听孟凡这样讲，穆青有些奇怪地问：“上次听刘建平讲，他们技术部不是正配合设备部，进行煤烧隧道窑除尘改造吗？怎么煤烧隧道窑最终还是要被淘汰？”
孟凡点点头说：“确实有此事，煤烧隧道窑除尘只是一个过渡项目。像我们厂六条窑，不可能马上都停掉，所以会慢慢过渡。”
“这个过渡期就需要煤烧窑除尘，否则达不到环保要求，最终还是要过渡到燃气窑。”
孟凡看了一眼穆青，接着说：“你操心这些有什么用啊？吃饱了撑的吧？听说，你会因为提出现在这个改造方案，被提前转正，不再拿实习工资了。”
穆青以为他在开玩笑，笑笑走开了。就听孟凡背后喊：“是真的！”
这个方案开始实施后不久，穆青真的因此被提前转正，结束了实习期。被定岗在第一成型车间统计员，也就是相当于部室科员的级别。
他的转正，比其他五个一起来的大学生早了几个月。
穆青很奇怪，他被提前转正这事，自己事先都不知道，孟凡怎么会知道的？
在车间场地上就问了孟凡。孟凡反问他：“先别问我怎么知道的，你告诉我，提这个方案之前，有没有预期工厂会给你一些奖励？”
穆青一时语塞，自己认真想想，好像没有这一类的预期。
当时有的预期，只是希望这个方案，能彻底解决车间内现存问题。没想过自己可以得到什么好处，也没想到方案这么快就能被工厂采用。
如果硬要讲给自己带来的好处，应该是自己通过这件事更自信了。
自己的知识结构，不再仅仅局限于上学时学过的东西，逐渐在增加陶瓷工艺技术方面的知识。
今后也不会放弃进一步学习陶瓷知识，这是穆青在事前能够预期到的。至于工厂能给他什么外在的物质奖励，他应该真的没有想过。
想着这些，穆青对孟凡讲：“我能有什么预期？工厂是否有奖励，又不是我能说了算的。”
孟凡：“当然不是你能说了算的，但你至少没想过应该去争取一下吗？”
穆青一愣，他没想过，确实没想过。这与他与世无争的心愿相违背，从来都没想过应该去争取一下。
是不是应该争取一下？是不是他自己与世无争的心愿是错的？
孟凡见他不说话，笑着拍拍他的胳膊，对他说：“你自己好好想想，你提前转正的事情是杜军告诉我的，他在厂办无意中听肖总跟办公室主任讲的。”
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