时间来到第二天，上午十点钟刚过，人力资源景涛敲响了总经理办公室的门。
这会王平安正在看三家合作企业最近的数据，随后就让敲门人进来。
来到办公桌的对面，景涛轻声的说道。
“经理，这里有一份文件资料，需要您的审批签字。”
合上正在看的数据，王平安抬起头看向景涛。
说实话，他有些感谢自己的老爸，当初创业的时候，给自己专门挑选的这些人，都个个能力不错。
四十多岁的景涛，人力资源这方面真的没话说，可能就是缺少一个独自表演的平台吧。
要不然，在千禧集团里，也不会这么些年来，堪堪坐上一个小主管的位置。
而财务方面的李凡，也是能力不俗，带着当初的刘芸，俩人没有让公司出现一起财务方面的问题。
刘雅芳就不说了，工作能力也是不错，更大的惊喜是那，算了，不说了，现在不是想这些的时候。
接过景涛带来的文件，打开看了一番后，就刷刷的签上了自己的大名。
文件上的意思是，人力资源部统计了最近公司的缺口，然后制定了一份招聘数据。
这一点上，景涛就值得肯定，能定期排查和调研公司的人资问题，提出人员劝退和招聘计划。
总之，如果能继续得到一些锻炼，以后或许在职业生涯中，能走上更广阔的平台。
“呵，过了一个年，公司有十几人没有来上班了。”
“看来我这个老板当得挺失败的啊。”
对于公司的员工，王平安他自认为没有亏待他们，该交的五险一金都交了，而且还不是按照最低的标准缴纳。
工资也从来没有拖欠过，反而还在每月的最后一天，就发放到了员工的工资卡上了。
而且各种福利，也是尽可能的满足于员工，什么娱乐室啊，咖啡室啊，零食柜啊，包括各种锻炼健身设备，该有的都有。
虽然公司没有提供员工餐，但是每天有三十元的餐补。
而且每月大部分人，都有几百元到上千元不等的奖金。
这样的标准，他敢拍着胸脯说，现在的西京市，根本就没有多少家公司能办得到的。
因为他也是当过员工的，知道员工不容易，虽然自己现在是一个资本家了，可是尽可能的让自己的员工感到满意。
就这样，年后还有十几人直接裸辞了。
景涛替王平安介绍道。
“经理，这十几人都是去年刚毕业的，他们的第一份工作，就是我们公司的。”
“只能说，大学生把外面想的太美好了。”
“以为从这里离职了，就能找到一家更好的公司。”
“我可以说，他们这十几人，恐怕我们的公司，就是他们这辈子遇到最好的公司了。”
“只有经过社会毒打的人，才能珍惜我们公司这份工作的。”
王平安点了点头，认同景涛的说法，他对这些离职的人，心里没有怨气，只有恨其不争。
白白浪费了来之不易的好工作，都部睁眼看看，去年全国高校毕业生700多万人。
竞争压力有多大的，再加上各个公司输送到社会上的人，还有各个技校毕业的学生。
每一年，有多少人为了一份工作而奔波着。
只能说，现在这个年头，大学生还没有就业压力的意识。
怎么说呢，这种就业压力现在还没有成为高校的主流。
这才让毕业的大学生认为，世上工作千千万，何愁没有安身地。
只能说，还是那堵校园的围墙，把他们保护的太好了。
“算了，人各有志，既然人家留不住，我们也没必要去挽留。”
“以后凡是离开的员工，二次面试坚决不录取，这是公司的新的规定。”
...
“明白，经理，我会传达到位的。”
景涛站直了身体，赶紧回答道，他心里也是同样的想法，既然从这里离开了，那就各自安好。
不要外面碰了一鼻子的灰，突然发现还是原来公司好，就想着继续回来。
天蓝科技，可不会允许这样的情况发生的，这对其他人来说，太不公平了。
随着人力资源起草，王平安签字后，这份公司的新规定，下发到每个工作的小组。
几乎不到一个小时的时间，全公司上百人都看到了这份文件。
看到上面说的，凡是主动离职的，或者公司解雇的员工，公司不再给予第二次来原公司上班的机会。
因为这对公司，对现有的和以后的员工，都不公平。
看到这里，大多数员工都能理解公司的决定，只是个别的人，心里有些不爽罢了。
但是你让他们现在离职，绝对会头摇的比谁都快！
时间来到中午，市场部的几个员工来到外面的一家面馆，在西京这里，要论哪种吃的最多。
那就是面馆了，冬天来一碗热腾腾的扯面，配上一碗热面汤，那叫一个爽啊。
几人在等待上饭的过程中，就随机聊起了公司的事情。
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