第94章 头疼
第二天陈初一就没有去9层了。
装修公司趁着周末的时间，员工们都休息，他们也可以白天干活。
所以陈初一就被柳总监拉到了6层的人事部了。
此时人事部的办公室里，除了他们两个也没有其他人了。
吴培则被留在了楼下，充当起了前台和引导员职责。
他认为他作为陈初一的助理，应该全程跟随着。
但柳总监以她作为人事部的总监，更适合面试这项工作。
吴培不想和这个女人争执，于是就在陈初一努力憋笑失败后，默默自己滚去了1楼。
陈初一可太爱看这个了！
但换来的回报，就是高强度的面试了一整天。
毕竟一切从速是他自己定下来的原则。
现在他恨不得狠狠抽自己两个大巴掌。
不过想到还有许多事等着自己，也只能默默忍了。
尽管陈初一一开始的计划，只是面试一些重要岗位。
但目前看来，他这个小团队每一个人都十分重要。
除了一个助理吴培和人事总监柳沁，陈初一也是今天才刚刚知道柳总监的大名。
陈初一计划找一个前台，一个财务总监，一个业务经理。
业务经理如果不好找的话，可以让吴培暂时兼着，反正他也不用跟着自己。
至于其他岗位暂时并不需要，毕竟也没什么业务。
需要增员的时候，让柳总监再招人就好了。
前台的话，专业技能的需求并不高。
陈初一的要求就是要有眼力价就行。
然后经过了层层测试，终于选到了一个合适的小姑娘。
小姑娘是浙大金融系的大四学生，名叫安暖。
在招聘网站上看到这种奇葩公司，工作时间正好适合她这种即将毕业的学生。
就投了简历打算过来看看情况。
结果可能是她足够细心的缘故，在柳总监设置的各个环节，和各种陷阱问题下，都表现的十分出色。
对比其他面试这个岗位的选手，虽然她还只是个学生，但陈初一并不介意给她一个机会。
而安暖对于这家，开办在杭城最有名的工业园区里的，风投公司，自然是满意极了。
所以没有过多思考，就在合同上签下了自己的名字。
然后就是财务总监的职位了。
通俗的来讲，这个职位就是管钱的。
放在古时候，这叫“户部尚书”！
职责不单单是给员工发放工资，尤其还是一家风投公司。
熟悉税法政策，有自己的运营分析和判断，项目的成本控制和成本核算，这些都是最基础的能力。
对于陈初一的这家风头公司来说，还需要具有丰富的财务管理能力，资金筹划能力，以及资本运作的能力！
这么看下来的话，就知道要找到一位足够优秀的财务总监，是一件多么困难的事情了。
猎头公司的收费，一般都会在候选人年薪的20%--30%。
而他们每找来一名财务总监参加面试，价格基本都是最高的30%！
其实最难的不是这个人需要有多么专业的技能，而是他能不能被老板信任。
毕竟这可是掌管钱袋子的人，肯定要找一个可靠的人选。
柳总监和陈初一两个人，为了选出一个最合适的人选，可谓是劳心劳力。
这么重要的职位，一场面试，最少也要一个小时。
尤其陈初一本来就是金融行业出身，当面试官和面试者聊起来，柳沁坐在一边甚至跟不上他们的节奏。
但结果就是大家都很疲惫。
陈初一作为老板，作为面试官，肯定不能被未来的员工给聊爆。
于是他只能绞尽脑汁的应对，提问，再给出一些自己独特的理解。
而柳沁在旁边听天书，虽然她是人事总监，但她也想努力跟上陈初一的节奏。
而且，既然她也是这家风投公司的一员，自然也要掌握一定的金融知识。
可能也正是她这种不停学习不停努力的工作方式，才让她在30出头的年纪，就当上了人事总监。
而且他们还要时不时的被楼上的装修声给打断。
这一场面试下来，陈初一感觉比他抄一首歌都要累多了。
但最终的问题还是回到了最关键的地方。
那就是他们都不能让陈初一足够信任。
陈初一可是开挂的选手，他要撒开欢的捞起钱来，绝对不是一般人能想象到的场面。
所以他必须找一个能让他足够信任的人，来坐这个位置。
面试了3个，最终都不太满意。
猎头找人可是来面试了就要算钱的。
虽然陈初一并不在乎这点小钱，但也总不能当冤大头。
所以他把吴培从楼底下叫了上来，三位公司管理层开个小会。
尽管他们这些管理层，都是手底下一个人没有，全都是光杆司令。
“不行，这么看下去也选不出合适的。”
“要不然，我问问分公司这边的CFO？”
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